中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，杭州翻译猎头也已逐步进入杭州翻译市场，具体大多由杭州翻译公司的职业经理人在操作具体项目。目前在上海已超过500家，而在广州、深圳、杭州也分别有好几百家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业.

A、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"。中高级人才是企业的宝贵财富，大都有较好的职位和待遇， 就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。同时随着经济快速发展，新企业不断涌现，都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。
B、 猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司拥有丰富的数据库，能在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
C、 猎头顾问能向管理层提供客观的情况并予以建议。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并能进行有效的面试人选背景调查，从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
D、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时，省力，省钱。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能向雇主建议恰如其分的 薪酬，并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商，从而使雇主可以直面面试人选的“讨价还价”。
E、保密的需要。不论是公司内部或是面试人选，双方都要求高度的保密。