华尔街正掀起一轮裁员大潮，那里的银行家们正在积极采取措施勒紧裤带。当一部分人离开华尔街时，他们的职位也有了新的替代，那么华尔街的工作究竟给了谁？最新的答案是计算机。最近，摩根士丹利用计算机电子平台取代人工交易就是一例。摩根士丹利正着手促进公司电子债券业务等，以此代替高薪聘请的交易员。摩根士丹利希望以此缩减开支，应对低迷的业绩。除此之外，华尔街金融巨头还相处了一个新名词“就近支持”，即将大批终极岗位撤离现场，转移到便宜的地皮上；当然，他们正雇佣资浅人员替代资深员工，以节省高昂薪酬。

    业绩低迷 华尔街再现裁员潮：由于市场对希腊退出欧元区以及债务危机蔓延的持续担忧。华尔街五大银行和交易部门第二季度收入下降了18%，加上市场气氛紧张、法规严格及股价日渐低迷等一些列因素影响，华尔街正掀起新一轮裁员潮。

    德意志银行裁员约1900人，其中投资银行部的裁员人数占1500人。而高盛亦计划于年底裁员全公司的3%的人力，达10000人，以削减12亿美元开支。今年上半年，高盛的员工薪酬总额同比下降14%至72.9亿美元。花期银行与摩根士丹利一样，连续第三年上半年收入下降。据了解，继花旗银行的证券和银行部门去年裁减900个职位后，该集团正计划今年再裁员350人，占其2%的人力。

    除了电子化，华尔街新近还出现了一种新趋势：“就近支持”（near-shoring）。相比耳熟能详的“离岸支持”（off-shoring）,这可是个新词。所谓“就近支持”，是指华尔街各大公司正将大批中级岗位撤离现场，转移到便宜的地皮上的现象。他们通过此举享受税收优惠和低价房产，从而降低开销、缩减工资成本。在被华尔街公司选中的躲避高昂花费的“桃花源”中，有美国特拉华州威尔明顿、新泽西州的泽西城、得克萨斯州的达拉斯、印度的班加罗尔等地。对于这些不备视为传统意义上金融中心的州和城市来说，华尔街公司无奈的撤离却是一个好消息，因为他们带来了就业和政府急需的财政收入。

     与此同时，华尔街银行家们还用资历浅的员工替代资深员工，以应缩减成本之需。例如高盛计划裁减资深员工，以较资浅员工和校园征才取代。高盛首席财务官戴维-维尼亚尔表示，虽然进行裁员与人事支出缩减，但还是会继续招募优秀新血为集团效力，避免在缩减支出的同时出现人才流失。