出国留学归来之后，面对国内职场竞争，仅存翻译优势？与中国的大学大规模扩招之后的学生综合素质变化一样，很多出国留学的学生综合素质也会起变化。国内大学从精英教育演变为大众教育，同样，精英留学也已演变为大众出国留学。今年出国留学人数将超35万人，万人大学要有35所才能容下，这哪里是精英留学？把北大清华复旦浙大每年所招的新生加起来才多少人？既然是“大众留学”，那么海归之后，就是“大众就业”那么就是一部分人能找到好的工作，一部分人成了待业的“海带”。
学成归国后，平均第一次就业率只有60%，起薪在3000元至4000元之间，这太正常不过了。统计概率是这样，事实大抵也就是这样。然而，学道真正本事的人，并不是以“第一次就业率”、“第一次起薪”为衡量标准的。归来从事杭州翻译、培训等工作的人要看远点，要以一辈子来衡量。在当今大众化留学的时代，出去留学的人大抵可分两类：一是真正学习优异的，以求学求指为目的；一类是在国内学业不怎么样，进不了所谓的好大学，就跟着出国去混张文凭。没有多少针本事，出去晃荡几年归来之后，在招聘面试官面前，还真是一个翻译优势而已。
优秀人才为的是事业，平凡的人手谋的是职业。无论是国内毕业还是留学归来。统计数据表明，58%把“增强就业竞争力”作为出国目的首选项，而专业排名和就业前景则是最为优先考虑的因素——由此可见，多数留学生只是“人手”而已。人最重要的是真知识真水平真能力。不久前就任西冷印社第七任社长饶宗顾先生，当年20岁出头，全无文凭，就被聘为中山大学研究员，那叫真水平。当今读高二就肄业的赵柏闻，去深圳华大从事基因研究，做得很杰出，这叫真能力。除了党政机关特别看重文凭、招纳了大量硕士之外，大量的企事业单位还真是特别看重水平。比如从事媒体业，硕士博士毕业，无论海归与否，如果不会写不能编，那有什么用。
所以，从毕业求职的视角来看，各种概率之下，一切因人而异。出国留学、留学归来，都并不是一个看起来美不美的事。职位面前人人平等，没人说你留学回来就高人一等；只有水平能力才有是否“高人一等”的问题。