留学生回国就业机遇并不差：目前中国就业大背景不算好，主要是中小企业招聘数量的减少，但是大企业对人才需要并没有下降，并且还有许多新锐企业在飞速地崛起。因此，具有国际视野的人才将受到关注。5年前外资企业适合留学生的职位机会比较多，但是现在国内企业也开始吸纳留学人才，大型国企对海外人才的需求更是如饥似渴。根据杭州翻译公司招聘数据库显示，本月仅北京、广州、上海、深圳四个城市招聘海外背景的职位就超过3万个。

    语言翻译已不是留学生优势：随着留学的普及，熟练的掌握外语已经不是留学生独有的优势了，甚至有些留学生的英语翻译、日语翻译水平还不如国内语言专业的学生。并且随着众多大专语言类院校的崛起，西班牙语翻译、意大利语翻译、法语翻译等欧洲语言人才已不再是稀有产物。因此，留学生应该更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野，创新能力，独立动手能力，以及离开家庭独自生长的能力，这些都是留学生所独有的特质。

    把眼光放得更远，尝试多敲几次门：留学生如何顺利找到合适工作？首先放平心态。据调查显示：“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高；工作心态不稳定，容易跳槽：所学内容和国内实际情况脱节。因此，初期求职目标不宜定的过高，要注意积累世纪工作经验，提高工作能力。留学会给人生带来长期回报，第一年看不出回报是正常的，因为一开始用人单位还没有看到留学生技能背后的东西。

    第二步，要看到自己的长处，把眼光放得更远。留学背景能够让留学生轻松胜任公司海外事业部的工作，或是派驻国外进行工作。要不断挖掘自身良好的创新能力，也可以尝试有创意的工作，比如互联网或是金融创新领域。对于就业的领域不要因为所学的专业而划地为牢，比如学习生物制药，不要觉得就是在学校或者企业做科研，也可以在制药公司的市场、运营等部门谋取发展。在海外学到的不仅是知识，还有思想和技能，知识只是收获的一部分。

    最后，小海归想要进入大公司，要拿出你的热情，让公司的领导看到你的真诚。还要有锲而不舍的精神。大企业不只有一条应聘渠道。大企业有很多部门，每个部门都是一扇进入企业的门，尝试多敲几次门，或许有以扇门就会为你打开。